工作十年以上按照劳动法该怎么赔偿？

在劳动法领域，当涉及工作十年以上员工的赔偿问题时，要依据不同情形来确定赔偿方式。

首先，如果是单位与员工协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，单位应支付十个月以上工资作为经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若单位单方面违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十年以上的员工，可能会获得二十个月以上工资的赔偿金。

另外，如果是员工主动提出离职，通常情况下是没有经济补偿的，但要是存在单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位仍需按照第四十七条规定支付经济补偿。