十年工龄解除合同如何补偿？

在劳动合同履行过程中，当劳动者拥有十年工龄而面临解除合同的情况时，补偿问题是大家普遍关注的。下面从不同情形来详细分析补偿方式。

首先是协商一致解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且该法第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果是协商一致解除，劳动者工作了十年，就会得到十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位单方面违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，有十年工龄的劳动者此时能获得二十个月工资的赔偿。因为用人单位的这种行为违反了法律规定，损害了劳动者的权益，所以法律规定给予双倍赔偿来保障劳动者的合法权益。

然而，要是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为劳动者自身的过错行为导致合同解除，用人单位无需承担补偿责任。

综上所述，十年工龄解除合同的补偿需要根据具体的解除情形来确定。劳动者遇到此类问题时，要清楚自己的权益和义务，必要时可通过合法途径维护自身权益。