工龄10年以上被辞退赔偿一共多少钱？

在了解工龄10年以上被辞退的赔偿金额之前，我们首先要弄明白不同情形下的赔偿规定。

如果是用人单位违法解除劳动合同，也就是没有合法理由就辞退员工，这种情况下员工有权获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工龄10年以上的员工，如果工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么正常经济补偿是10个月以上的工资（具体看超过10年的部分是否满6个月），违法解除的赔偿金就是经济补偿的两倍。比如工作了10年3个月，经济补偿就是10.5个月工资，赔偿金就是21个月工资；若工作了10年7个月，经济补偿就是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最多是12个月工资，赔偿金最多是24个月工资。

如果是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同是不需要支付赔偿的。若因第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。