工作十年以上被裁员怎么赔偿？

当工作十年以上遭遇裁员时，赔偿问题涉及到多个方面的法律规定。下面为你详细解释。首先，“裁员”在法律上对应的概念是“经济性裁员”，它指的是用人单位由于经营方面出现困难等原因，一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的行为。《中华人民共和国劳动合同法》对经济性裁员以及相应的赔偿做出了明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果用人单位符合上述条件进行裁员，属于合法裁员。对于合法裁员的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果你工作十年以上，一般情况下可以获得至少十个月工资的经济补偿。但如果用人单位没有按照法定程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，或者裁减人员方案没有向劳动行政部门报告等，那么就属于违法裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在这种情况下，你可以获得的赔偿就是经济补偿标准的两倍。综上所述，工作十年以上被裁员时，你需要先判断用人单位的裁员是否合法，然后依据相应的法律规定来确定赔偿金额。如果遇到争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。