既然都欠工资，不犯罪就一直逍遥法外吗？

在我国，欠工资并不一定就构成犯罪，但这并不意味着用人单位或个人可以一直拖欠工资而逍遥法外。下面从不同角度为您详细解释。首先，拖欠工资在法律上属于民事纠纷。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。其一，与用人单位协商解决。这是最直接、最便捷的方式。劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。其三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。其四，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。另外，虽然一般的拖欠工资行为属于民事纠纷，但在特定情况下，可能会构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。总之，即使拖欠工资的行为不构成犯罪，劳动者也可以通过合法途径要求用人单位支付工资，维护自己的合法权益。