溧阳45岁发生工伤怎么赔偿？

首先，我们来了解一下工伤赔偿涉及的一些基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

对于溧阳45岁发生工伤的赔偿，赔偿项目通常包含多个方面。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。如果需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

在伤残赔偿方面，如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省（溧阳属于江苏省）对于不同伤残等级和年龄有相应的标准。例如，对于45岁左右的工伤职工，在计算一次性伤残就业补助金时会根据距离法定退休年龄的剩余年限进行相应调整。

工伤赔偿的流程一般如下：第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步，根据鉴定结果进行赔偿协商或仲裁、诉讼。如果用人单位和工伤职工就赔偿问题能够达成一致，可以协商解决；如果协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。