丽水55岁发生工伤该怎么赔偿？

首先，我们要了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在我国，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》。当发生工伤后，第一步需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于55岁在丽水发生工伤的情况，年龄本身一般不影响工伤认定和赔偿的基本规则。但是，如果涉及到一些与年龄相关的劳动能力鉴定和赔偿计算可能会有所不同。劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果是55岁接近退休年龄的工伤职工，在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，可能会根据当地规定有所调整。以浙江省为例，《浙江省工伤保险条例》规定，工伤职工解除或者终止劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足一年的，按照全额的20%支付；不足二年的，按照全额的40%支付；不足三年的，按照全额的60%支付；不足四年的，按照全额的80%支付；不足五年的，按照全额的90%支付。

总之，55岁在丽水发生工伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照相关法律规定和当地政策来确定具体的赔偿项目和数额。