没有劳动合同用员工11年该如何赔偿？
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在没有签订劳动合同且用工长达11年的情况下，关于赔偿问题需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿，在本案中，因为已经超过了一年，所以关于双倍工资赔偿的诉求，通常只能支持入职后第二个月到第十二个月这11个月的双倍工资。因为根据法律规定，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年。也就是说，从应当签订书面劳动合同的次月起开始计算一年的时效。而对于这11年的用工情况，由于视为已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位如果没有法定理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果用人单位违法解除劳动合同，该员工可以获得的赔偿金是22个月的工资（工作11年，经济补偿标准是11个月工资，二倍赔偿就是22个月工资）。此外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费用等。如果劳动者与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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