调休要求当月休掉假是否合法？

调休指的是用人单位通过调整员工正常工作和休息时间，来平衡工作安排与员工休息权益的一种方式。也就是说，当员工在休息日加班后，单位可以安排其在其他时间休息。

从法律角度来看，判断“调休要求当月休掉假”是否合法，要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，单位在安排调休时有一定的自主权，但前提是要保障员工的休息权。

如果用人单位规定调休必须当月休完，且该规定是经过民主程序制定，内容合法合理，并向员工进行了公示或告知，同时这种规定没有损害员工的合法权益，那么该规定一般是合法有效的。因为企业需要合理安排生产经营活动，统一的调休安排有助于维护企业的正常运营秩序。

然而，如果该规定不合理地限制了员工的休息权利，比如员工因工作原因确实无法在当月休调休假，而单位又不允许延期调休，也不支付加班工资，那么这种规定就可能违反法律规定。员工依法享有休息休假的权利，企业不能随意剥夺。在此情况下，员工可以与单位进行协商沟通，要求合理安排调休时间；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。