公司随意调休是否合法？
我所在的公司经常不提前通知就随意安排调休，这让我的生活计划全被打乱了。我想知道公司这种随意调休的行为在法律上到底合不合法呢？我该怎么维护自己的权益？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
公司随意调休是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下调休的概念。调休其实就是调整休息日，把原本的休息日换到其他时间。在我国，涉及工作时间和休息休假的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》。
根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
如果公司是基于生产经营的合理需要，并且与工会和劳动者进行了充分协商，在保障劳动者每周至少休息一日的前提下进行调休，这种情况通常是合法的。例如，在业务旺季，公司需要集中人力完成项目，与员工协商后将休息日调整到业务淡季，这是可以理解和接受的。
然而，如果公司没有与工会和劳动者协商，单方面随意调休，这就可能违反了法律规定。比如，公司突然通知员工在原本的休息日上班，且没有合理的生产经营理由，也不给予员工相应的补偿，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益。
要是遇到公司随意调休且不合法的情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动者也可以申请劳动 仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。