公司调休假跨年清零是否合法？

在探讨公司调休假跨年清零是否合法这个问题之前，我们先来了解下什么是调休假。调休假是指因加班等情况，员工获得的可以在其他时间休息的假期。它是对员工额外工作时间的一种补偿。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。虽然这里说的是年休假，但调休假在法律性质上与年休假有相似之处，都属于劳动者应享有的休息权益。

从法律角度来看，如果公司与员工在劳动合同、规章制度中明确约定调休假可以跨年使用，或者公司没有相关禁止性规定，那么公司单方面将调休假跨年清零就是不合法的。因为这种约定或者没有禁止性规定的情况，意味着员工享有调休假跨年使用的权利。

要是公司以生产、工作特点为由，需要统一安排调休假，并且提前与员工进行了充分沟通，得到员工认可，那么在合理范围内对调休假进行管理，比如跨年清零，在一定程度上可能被认为是合法的。但公司必须提供充分证据证明这种安排是基于生产、工作的实际需要。

如果员工认为公司调休假跨年清零的做法侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定和合同约定处理调休假。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。