十五年以上员工被辞退如何赔偿损失？

当涉及到十五年以上员工被辞退的赔偿问题时，需要根据不同的情形来确定具体的赔偿方式和标准。 首先我们需要了解两个重要的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是依照法律规定的情形，如劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，与工作十五年以上的员工解除劳动合同，那么需要支付经济补偿。对于工作十五年以上的员工，一般是支付十五个月或者十五个半月工资的经济补偿（如果超过十五年半就是十六个月工资）。 但是，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法理由辞退员工，那么员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作十五年以上的员工可能会获得三十个月或者三十一个月工资的赔偿金（对应前面经济补偿的情形）。 此外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照上述法律规定执行。所以，十五年以上员工被辞退后的赔偿损失情况，要依据具体的辞退原因和情形，按照相关法律规定来确定。