15年以上老员工被辞退如何补偿？

在探讨15年以上老员工被辞退的补偿问题前，我们需要先明确辞退的性质，因为不同性质的辞退，补偿方式也有所不同。辞退主要分为合法辞退和违法辞退。

合法辞退一般包括员工严重违反公司规章制度、员工不能胜任工作等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于工作15年以上的老员工，如果是因上述情形被合法辞退，用人单位应按照该法第四十七条规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作15年以上的员工，通常能获得15个月及以上工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果工作15年以上的老员工遭遇违法辞退，可获得30个月及以上工资的赔偿金。

总之，老员工被辞退后的补偿情况较为复杂，需结合具体的辞退原因和法律规定来确定。如果遇到此类问题，员工可以先与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。