工作十九年被辞退应该如何计算赔偿？

在探讨工作十九年被辞退的赔偿计算问题时，首先要明确辞退的性质，因为不同性质的辞退，赔偿方式是不一样的。

第一种情况是用人单位合法辞退。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。也就是说，若劳动者自身存在这些法定过错行为，即便工作了十九年，被辞退时也无法获得赔偿。

第二种情况是用人单位进行经济性裁员或者因为客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十九年的劳动者，就可以获得十九个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三种情况是用人单位违法辞退。若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十九年被违法辞退的劳动者，能获得相当于三十八个月工资的赔偿金。