如何解决劳动合同纠纷？

劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当遇到劳动合同纠纷时，以下是一些常见且合法的解决途径：

协商解决：这是解决纠纷的首选方式。劳动者和用人单位双方可以直接就争议问题进行沟通和协商，尝试达成一致的解决方案。这种方式具有灵活性和高效性，能避免矛盾进一步激化，节省时间和精力。例如，劳动者觉得工资发放不合理，就可以和公司的人力资源部门或领导进行沟通，提出自己的诉求和依据，看能否协商出一个双方都能接受的结果。

调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会站在中立的立场，对双方进行劝导和协调，促使双方达成和解协议。调解协议具有一定的约束力，但不具有强制执行力。比如，在企业内部的劳动争议调解委员会的主持下，劳动者和用人单位就加班工资的问题进行调解，最终达成一致意见并签订调解协议。

仲裁：若调解也无法解决纠纷，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

诉讼：如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理和判决。法院的判决具有最终的强制执行力。需要注意的是，劳动争议案件必须先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

总之，劳动者在遇到劳动合同纠纷时，要了解自己的权利和义务，选择合适的解决途径，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免产生不必要的纠纷。