question-icon 工伤赔偿计件的情况下怎么赔?

我是计件工资制的工人,前段时间在工作中受了工伤。现在涉及到赔偿问题,我不太清楚像我这种计件工资的情况,工伤赔偿该怎么计算。想了解一下具体的赔偿方式和依据,希望能得到专业解答。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在解答工伤赔偿计件怎么赔之前,我们先来明确几个重要的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。 当涉及到计件工资制下的工伤赔偿时,首先要确定本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 对于计件工资的劳动者来说,计算平均月缴费工资时,会统计其过去12个月的工资总额,然后除以12得出月平均工资。这里的工资总额包含计件所得的全部报酬。 确定了本人工资后,不同的工伤赔偿项目计算方式不同。例如,一次性伤残补助金,以本人工资为基数,根据伤残等级来确定具体的赔偿月数。一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 此外,工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。 如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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