签订2年劳动合同辞职有赔偿吗？

在探讨签订2年劳动合同后辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要分情况来看。首先，咱们来解释一下劳动合同解除赔偿的概念。劳动合同解除赔偿，简单来说就是在劳动合同未到期等情况下，因为符合法律规定的情形，用人单位需要给予劳动者一定的经济补偿。这是法律为了保障劳动者权益而设立的制度。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者主动按照正常流程提出辞职，这是劳动者的权利，但通常不会获得赔偿。

然而，存在一些特殊情况，劳动者主动辞职也能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。

所以，签订2年劳动合同后辞职是否有赔偿，关键要看辞职的原因。如果是劳动者无理由主动辞职，通常没有赔偿；如果是因为用人单位存在上述违法违规行为导致劳动者辞职，那么劳动者就可以获得相应的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。