工作28年辞职是否有赔偿？

在法律层面，工作28年主动辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白经济补偿这个概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因为劳动关系的解除等情况受到的一定损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，要是工作28年后，你发现单位有上述这些违法行为，你主动辞职是可以拿到经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作28年，就可以获得28个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位不存在上述违法情形，是劳动者自己出于个人原因，比如有更好的职业发展机会、个人家庭因素等主动辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，工作28年单纯因为个人原因主动辞职，一般是没有赔偿的。