试用期三个月被辞退补偿多少钱？

在探讨试用期三个月被辞退能获得多少补偿之前，我们需要先明确辞退的原因，因为不同原因对应不同的补偿情况。

首先，如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，劳动者拿不到补偿。比如劳动者在试用期内经常无故旷工，不遵守公司考勤制度，公司以此为由辞退，就不用支付补偿。

其次，如果是用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设劳动者试用期三个月的月工资是5000元，那么用人单位应支付的经济补偿就是2500元。

最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果用人单位违法辞退试用期三个月的劳动者，劳动者月工资5000元，用人单位就需要支付5000元的赔偿金。

总之，试用期三个月被辞退的补偿金额要根据具体的辞退原因和劳动者的工资情况来确定。在遇到这类问题时，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。