辞退员工提前30天通知该怎么补偿？

在讨论辞退员工提前30天通知如何补偿这个问题时，我们首先要明确不同情形下的补偿方式。一般来说，用人单位辞退员工的情形可以分为合法辞退和违法辞退。

合法辞退通常是指符合法律规定的解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，如果用人单位提前30天书面通知了劳动者，就不需要额外支付一个月工资，但需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退则是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。比如用人单位没有正当理由辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，即使提前30天通知了员工，如果属于违法辞退，员工依然可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

所以，当用人单位提前30天通知辞退员工时，具体的补偿要根据辞退的原因和是否符合法律规定来确定。员工可以对照上述法律规定，判断自己的情况属于哪种类型，从而维护自己的合法权益。如果与用人单位就补偿问题无法达成一致，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径解决。