公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿？
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当公司拖欠工资三个月以上时，劳动者是可以依法获得相应赔偿的。下面为您详细介绍： 首先，我们要明确几个法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资，就是用人单位没有按照约定的日期支付工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，如果公司拖欠工资三个月以上，劳动行政部门首先会责令公司限期支付工资。如果公司在规定期限内支付了工资，那就不用额外支付赔偿金。但如果公司逾期仍不支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者在遇到公司拖欠工资三个月以上的情况时，可以通过以下步骤来维护自己的权益并获得赔偿：第一步，与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。第三步，如果公司仍然不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四步，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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