用人单位单方解除劳动合同的程序是怎样的？

用人单位单方解除劳动合同的程序在法律上有明确规定，并且根据不同的解除情形而有所不同。下面为你详细介绍：

首先是过失性辞退。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需提前通知劳动者，可立即解除劳动合同。不过，用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在上述过错行为。比如，要有明确的规章制度，且该规章制度经过了合法的制定程序，向劳动者进行了公示；对于劳动者严重失职造成重大损害的，要有具体的损失评估和相关证据。

其次是非过失性辞退。当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。在这种情况下，用人单位需要有合理的调岗安排、培训记录等证据来证明其操作的合理性。

最后是经济性裁员。如果用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中有明确规定。用人单位需要提供企业经营困难的相关证明材料等。

总之，用人单位单方解除劳动合同必须严格按照法律规定的程序进行，否则可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。