签订三年劳动合同被解聘是否有赔偿？

当面临签订三年劳动合同却被解聘的情况，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们需要明确几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的具有惩罚性的费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了两年零八个月，那么公司应支付你三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由就解聘你，你可以要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿或赔偿金的。比如你在工作中严重违反公司的考勤制度，多次无故旷工，公司依据规章制度解聘你，就无需给予赔偿。

综上所述，签订三年劳动合同被解聘是否有赔偿，要根据具体的解聘原因来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。