工作四年没签劳动合同会得到赔偿吗？

工作四年没签劳动合同能否得到赔偿，需要分情况来看。首先，我们来了解几个关键的法律概念。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。双倍工资赔偿是用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资的惩罚性赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您的情况中，工作四年没签合同，自用工满一年起，就已经视为和单位订立了无固定期限劳动合同。其次，关于双倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里有一个仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，要求双倍工资赔偿有一年的时效限制。您工作四年没签合同，很可能已经超过了主张双倍工资赔偿的仲裁时效，无法再获得这部分赔偿。但如果因为没签合同给您造成了其他实际损失，您可以收集相关证据，依据其他法律规定来主张赔偿。总之，工作四年没签合同，一般不能主张双倍工资赔偿，但可结合实际情况看是否能主张其他权益。