女性满50岁被企业辞退是否有补偿？

女性满50岁被企业辞退是否有补偿，需要分不同情况来看。

首先，我们要明白法定退休年龄的概念。根据国家规定，女性职工的法定退休年龄一般是50周岁（女干部为55周岁）。当女性达到法定退休年龄时，劳动合同会依法终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括因劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。所以，如果女性满50岁达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，此时企业辞退她，企业是不需要支付经济补偿的。

然而，如果女性满50岁，但因为各种原因（比如社保缴纳年限不足等），还不能依法享受基本养老保险待遇，企业辞退她就需要看具体辞退原因了。要是企业是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等原因辞退该女性，企业无需支付经济补偿。但如果企业辞退没有合法依据，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。