上班6天被辞职怎么赔偿？

在探讨上班6天被辞职如何赔偿之前，我们先来明确一下相关的法律概念。劳动合同关系是劳动者与用人单位之间确立权利和义务的一种协议关系。当用人单位与劳动者建立了这种关系后，双方都需要按照法律规定和合同约定来履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律依据。该法对于用人单位解除劳动合同的情形和赔偿责任有明确的规定。一般来说，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，否则就可能构成违法解除。

如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位没有合理的理由，仅仅因为自身的原因或者随意辞退劳动者，那么就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于上班6天这种情况，经济补偿的计算是比较特殊的。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作6天显然不满六个月，所以正常情况下经济补偿是半个月工资。但如果是违法解除，劳动者可以获得一个月工资的赔偿金。

不过，在实际操作中，劳动者需要提供证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果没有签订劳动合同，还可以通过其他证据来证明事实劳动关系的存在。同时，如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。