上班六个月被公司裁掉该如何赔偿？

当员工上班六个月被公司裁掉时，赔偿问题需要根据具体情况来分析。首先，要明确公司裁员是否合法。合法裁员通常是指符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员等情形。经济性裁员一般是企业由于经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

如果公司属于合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，上班六个月被合法裁员，员工可以获得半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司的裁员属于违法解除劳动合同的情形，比如没有按照法定程序进行裁员等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么在这种情况下，上班六个月被裁的员工就可以获得相当于一个月工资的赔偿金。

所以，当遇到上班六个月被公司裁掉的情况，员工首先要判断公司裁员是否合法，然后依据法律规定来确定自己应得的赔偿。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。