六十岁工伤待遇该如何赔偿？

要确定六十岁工伤待遇的赔偿方式，需要先判断六十岁劳动者与用人单位之间的关系，不同关系对应的赔偿途径也不同。

一般来说，六十岁已经达到法定退休年龄。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，此时他与用人单位之间按劳务关系处理。在劳务关系中发生“工伤”（即因工作受到伤害），通常按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。也就是根据双方的过错承担相应责任。比如，若用人单位存在过错，像提供的工作设备有安全隐患等，那么用人单位要对劳动者的损害承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

若六十岁劳动者虽然达到退休年龄，但没有享受基本养老保险待遇，在一些情况下，部分地区司法实践中可能会认定其与用人单位存在劳动关系。若认定为劳动关系，就按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，按照相应的工伤等级享受赔偿待遇，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。