74岁工伤死亡赔偿金额是多少？
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首先，我们要明确一下“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于74岁的人员来说，一般已超过法定退休年龄，通常与用人单位建立的不是劳动关系而是劳务关系，所以严格意义上不能认定为工伤，但在司法实践中，如果符合一定条件也可能参照工伤待遇处理。 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过对于74岁的情况，由于年龄因素，可能在赔偿计算上会有所不同。因为年龄较大，可能不存在需要长期供养的亲属情况，在供养亲属抚恤金这一块可能涉及较少。同时，在一些司法实践中，对于超过法定退休年龄人员的一次性工亡补助金，可能会根据具体情况进行一定调整，但这并没有统一明确的法律条文规定。 另外，如果是劳务关系，按照一般人身损害赔偿的规定，根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。所以74岁老人的死亡赔偿金一般是按6年计算。 具体的赔偿金额还需要结合当地的具体标准和实际情况来确定。比如当地上一年度职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入等数据，这些数据各地不同，会直接影响最终的赔偿金额。建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更准确地了解赔偿事宜。
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