在公司干了八年辞工有补偿吗？

在公司工作八年辞工是否有补偿，需要分情况来看。首先，我们要明确一下经济补偿的概念。经济补偿就是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定，给予劳动者的一定数额的金钱补偿，目的是保障劳动者在失去工作后的基本生活，减少因失业带来的经济压力。

《中华人民共和国劳动合同法》对于经济补偿有详细的规定。其中，第38条规定了劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。如果用人单位存在以下情况，劳动者提出辞工，公司是需要支付经济补偿的：比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者因为公司的过错而辞工，公司就应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。您工作了八年，就可以获得八个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果是劳动者主动辞职，并且用人单位不存在上述过错行为，是劳动者自身原因想要离开公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。也就是说，如果公司按时发工资、提供了合适的工作条件、依法缴纳社保等，您自己决定辞工，公司就没有义务给您经济补偿。

所以，您是否能获得补偿，关键要看辞工的原因。如果是因为公司存在违法违规行为，您可以和公司协商补偿事宜；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。