工伤伤残赔偿如何领取？
在工作的时候不小心受伤了，听说可以申请工伤伤残赔偿，但是完全不清楚该怎么 领取这笔赔偿。想了解一下整个领取的流程是什么样的，都需要准备什么材料，会不会很麻烦，有没有时间限制，希望能详细说说。
张凯执业律师
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工伤伤残赔偿的领取需要按照一定的程序进行。首先是工伤认定环节。一般来说，单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为单位对员工的工作情况较为了解，有责任及时启动工伤认定程序。要是单位没有在规定时间内申请，那么职工或者其直系亲属、工会组织，在事故发生之后的1年内，可以自行提出工伤认定申请。
比如，小李在公司上班时受伤，公司却没有在30天内申请工伤认定，那么小李自己或者他的家人在1年内都可以去申请。社会保险行政部门收到申请后，会对事故伤害进行调查核实，看看是否符合工伤的条件，之后作出工伤认定决定。
接下来是劳动能力鉴定。职工被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。劳动能力鉴定就是看看工伤对职工劳动能力的影响程度，从而确定赔偿的标准。
在确定伤残等级后，职工或者其近亲属就可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇了。工伤保险经办机构会对申请进行审核，审核通过后，工伤保险基金就会按照规定，支付相关待遇。这里的待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。不同的伤残等级，对应的赔偿标准是不一样的。
相关法律依据：《工伤保险条例》规定了单位申请工伤认定的时间限制，以及职工申请的权利；《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工 伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
如果在这个过程中，遇到单位没有依法缴纳工伤保险费的情况，那么全部的工伤赔偿费用就要由用人单位来承担。而且，在整个过程中，一定要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工资单等，这些证据对于证明职工的工伤情况以及与单位的劳动关系等都非常重要。