工伤9级辞职有什么赔偿?
我之前在工作中受了伤,被鉴定为工伤9级。现在打算辞职了,不知道辞职后能得到哪些赔偿。想了解下具体赔偿项目和标准是怎样的,心里有个底。
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当职工被认定为工伤9级且选择辞职时,能够获得相应的赔偿。下面为您详细介绍相关赔偿内容。 首先是一次性工伤医疗补助金,这是由工伤保险基金支付的。其目的在于帮助工伤职工在离职后,有一定的资金用于后续可能因工伤引发的医疗支出。具体的标准由各个省、自治区、直辖市人民政府来规定。例如,有的地方会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的金额。 其次是一次性伤残就业补助金,该补助金由用人单位支付。它是对工伤职工因工伤导致就业受到一定影响的一种补偿。同样,其标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区可能存在较大差异,一般来说经济发达地区的标准可能会相对高一些。 依据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 此外,除了上述两项主要赔偿外,在工伤治疗期间,职工还享有停工留薪期工资福利不变的待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 总之,工伤9级辞职后的赔偿项目较为明确,但具体的赔偿金额会因地区政策和个人工资等因素而有所不同。职工在遇到此类情况时,应及时了解当地的具体规定,并与用人单位和工伤保险部门进行沟通,以保障自己的合法权益。

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