工伤9级辞职有什么赔偿？

当职工被认定为工伤9级且选择辞职时，能够获得相应的赔偿。下面为您详细介绍相关赔偿内容。

首先是一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付的。其目的在于帮助工伤职工在离职后，有一定的资金用于后续可能因工伤引发的医疗支出。具体的标准由各个省、自治区、直辖市人民政府来规定。例如，有的地方会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的金额。

其次是一次性伤残就业补助金，该补助金由用人单位支付。它是对工伤职工因工伤导致就业受到一定影响的一种补偿。同样，其标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区可能存在较大差异，一般来说经济发达地区的标准可能会相对高一些。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，除了上述两项主要赔偿外，在工伤治疗期间，职工还享有停工留薪期工资福利不变的待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，工伤9级辞职后的赔偿项目较为明确，但具体的赔偿金额会因地区政策和个人工资等因素而有所不同。职工在遇到此类情况时，应及时了解当地的具体规定，并与用人单位和工伤保险部门进行沟通，以保障自己的合法权益。