煤矿工工伤鉴定九级应赔付多少钱？

当煤矿工被鉴定为工伤九级时，涉及的赔偿项目和金额计算是有明确法律规定的。下面为您详细介绍：

首先，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等。

一次性伤残补助金方面，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。而在其他地区，可能标准会有所不同。

停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费，由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

所以，煤矿工工伤鉴定九级具体的赔付金额，需要结合本人工资、当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准以及实际产生的医疗费、停工留薪期时长等因素来综合计算。