劳动仲裁诉求错误能否重新起诉？

在劳动纠纷中，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序。当劳动者遇到劳动仲裁诉求错误的情况，是否能重新起诉需要分情况来看。

首先，需要明确“重新起诉”的含义。如果是指就已经在仲裁中提出过的诉求，并且经过仲裁裁决了，通常不能直接重新起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决作出后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，对于已经仲裁过的诉求，如果在规定时间内没有起诉，那么裁决就生效了，不能再重复起诉。

然而，如果诉求错误导致部分诉求没有在仲裁中得到处理，或者存在新的诉求，那么对于这些未处理或新的诉求，在符合法律规定的情况下是可以向法院起诉的。比如，劳动者在仲裁时遗漏了一项加班工资的诉求，在拿到仲裁裁决后发现了这个问题，就可以针对加班工资这一未处理的诉求向法院起诉。但要注意，必须在法律规定的时效内进行。

此外，如果是因为仲裁诉求表述错误等情况，导致诉求的实质内容没有得到准确处理，当事人可以在向法院起诉时，对诉求进行准确清晰的表述，由法院根据具体情况进行审理。不过，法院也会审查该诉求与仲裁诉求之间的关联性和合理性。

所以，劳动仲裁诉求错误是否能重新起诉，关键在于诉求的具体情况、是否已经经过仲裁处理以及是否在法律规定的时效内等因素。在遇到这种情况时，建议当事人及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合法有效的维护。