养父病重养女辞职是否有赔偿？

在一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的，但这其中也存在一些特殊情形。我们先来解释一下这里涉及的几个法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果你仅仅是因为养父病重而主动向单位提出辞职，且单位不存在上述违法违规情形，那么按照法律规定，通常是没有经济补偿或者赔偿的。不过，若单位存在上述《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，即便你是因为养父病重而提出辞职，依然可以要求单位支付经济补偿。例如，单位长期拖欠你的工资，或者没有给你缴纳社保，在这种情况下你提出辞职，单位就应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。