公司签空白合同并有证据的情况下该如何赔偿？

在探讨公司签空白合同并有证据时如何赔偿的问题之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。空白合同指的是合同上部分必要条款没有填写，而让当事人先签字或盖章的合同。这种合同存在很大风险，因为后续合同内容可能被随意填写，损害签字方的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。在公司签空白合同的情形下，虽然合同从形式上看已经成立，但由于关键条款缺失，存在违背当事人真实意思表示的可能。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如果能证明公司让员工签订空白合同属于欺诈手段，违背了员工的真实意思，那么该合同可能会被认定为无效。

若合同被认定无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。在公司签空白合同的案例中，公司通常是有过错的一方。

赔偿的范围和方式可能包括以下几种情况：

对于劳动者来说，如果因为签订空白合同导致工资待遇降低、工作岗位变更等实际损失，公司应当赔偿劳动者因此遭受的经济损失。比如，原本约定的工资是每月8000元，因为空白合同被公司篡改工资条款，实际发放工资为6000元，那么公司需要补足差额，并承担相应的赔偿责任。

此外，如果因为签订空白合同，劳动者失去了一些原本应有的权益，如社会保险缴纳不足等，公司也需要承担补缴社会保险费用等责任。若因为公司签订空白合同的行为，导致劳动者遭受其他额外的损失，如因工作岗位变更需要重新租房产生的费用等，公司也应给予合理赔偿。

需要注意的是，劳动者要获得赔偿，关键在于能够提供充分的证据证明签订的是空白合同以及因此遭受的损失。证据可以包括签订空白合同的视频、照片、与公司相关人员的聊天记录、证人证言等。只有在证据充分的情况下，劳动者的诉求才更有可能得到法律的支持。