告老板性骚扰赔偿多少合适？

在法律层面，性骚扰指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性方面的骚扰行为。当遭遇老板性骚扰并打算通过法律途径解决时，赔偿金额的确定并非有一个固定的、统一的标准。

从赔偿项目来看，主要包含以下几类。首先是财产损失赔偿，如果因为老板的性骚扰行为导致你有直接的财产损失，比如为了躲避性骚扰而额外支出的交通费、住宿费等，你可以要求老板进行赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

其次是精神损害赔偿，性骚扰往往会给受害者带来精神上的痛苦和伤害，受害者有权要求精神损害赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。对于精神损害赔偿数额的确定，法院会综合多方面因素考量，比如老板性骚扰行为的具体情节，包括行为的方式、持续时间等；对你造成的精神损害程度，是否导致你出现抑郁、焦虑等精神方面的疾病；老板的过错程度；老板的经济承受能力等。

此外，如果因为性骚扰导致你身体受到伤害，产生了医疗费、误工费等，也可以要求老板赔偿。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据你的误工时间和收入状况确定。

总之，告老板性骚扰赔偿金额需要综合多方面因素来确定，建议在维权过程中，咨询专业律师，收集好相关证据，以更好地维护自己的合法权益。