工伤昏迷不醒赔偿金额是多少？

当职工因工伤昏迷不醒时，赔偿金额需要根据具体情况来确定，以下为你详细介绍相关的赔偿项目和依据。

首先是医疗费用。这是治疗工伤所花费的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资也很重要。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费方面，如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金和伤残津贴，需要根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

此外，如果职工因工死亡的，其近亲属还可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

由于工伤昏迷不醒的情况较为复杂，赔偿金额的确定需要经过劳动能力鉴定等程序。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。