在工地干活大拇指被切断了能获得多少赔偿？
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在工地干活时大拇指被切断，这属于工伤情形，赔偿金额需要综合多方面因素来确定。 首先，我们要明确工伤认定的相关内容。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地干活过程中大拇指被切断，符合该条规定的情形，所以应被认定为工伤。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。大拇指被切断的情况，可能会被鉴定为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。 关于赔偿项目和标准。主要包括以下几个方面： 一是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 三是一次性伤残补助金。以伤残等级为十级为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果被鉴定为更高级别的伤残，补助金标准会相应提高。 四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 所以，在工地干活大拇指被切断具体能赔多少钱，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再依据上述赔偿项目和当地的具体标准来准确计算赔偿金额。
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