劳动调解显示已处理是什么意思？

劳动调解显示已处理，通俗来讲，就是劳动调解机构针对你申请的劳动纠纷调解事宜，已经开展了相关的工作流程。不过，‘已处理’并不直接等同于调解成功。

从法律角度来说，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。当这些调解组织完成了对案件的接收、审查、组织调解等一系列流程后，就可能会将状态标记为已处理。

调解结果可能有多种情况。一种是调解成功，双方当事人就争议事项达成了一致意见，并且可能会签订调解协议书。根据该法第十四条，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

另一种情况是调解不成功，双方未能就争议事项达成一致。即便如此，调解组织也完成了其调解工作流程，同样会显示已处理。此时，依据该法第十五条，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁；如果一开始就调解不成，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

所以，当你看到劳动调解显示已处理时，建议你主动联系调解组织，询问具体的调解结果。如果调解成功，要确保双方按照调解协议书履行各自的义务；如果调解不成功，你可以根据自身情况，决定是否要进一步申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。