死亡事故责任人辞职是否有赔偿？

在探讨死亡事故责任人辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同角度进行分析。

首先，要明确责任人的身份，是普通员工还是企业的主要负责人等不同角色。一般来说，如果是普通员工作为责任人，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工正常辞职的情况下，企业通常不需要额外给予赔偿。比如，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同，这是员工的合法权利。

然而，在死亡事故中，如果责任人存在故意或重大过失导致他人死亡，可能会涉及到民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，责任人可能需要对死者家属承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。即使责任人辞职，这种民事赔偿责任也不会因辞职而免除。

对于企业主要负责人等特殊角色，如果在死亡事故中存在失职等情况，除了可能面临民事赔偿外，还可能要承担行政责任甚至刑事责任。依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律，企业主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，可能会被处以罚款、撤职等处罚；构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。

所以，死亡事故责任人辞职后是否有赔偿不能一概而论，要根据具体情况判断责任人是否需承担民事赔偿、行政责任或刑事责任。