有残疾证的员工被公司辞退，该怎么赔偿？

当有残疾证的员工被公司辞退时，赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，如果公司是依照《中华人民共和国劳动合同法》的合法规定解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下公司无需支付赔偿。这里所说的合法规定是指公司解除劳动合同的行为符合法律列举的情形，并且遵循了法定的程序。

其次，如果公司属于违法解除劳动合同，也就是公司没有正当理由辞退员工，那么就需要给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，有残疾证的员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么员工可以获得的赔偿金就是：3.5个月工资×5000元/月×2 = 35000元。所以，有残疾证的员工被公司辞退时，要先判断公司解除合同是否合法，再依据法律规定确定赔偿数额。