残疾人解除劳动合同是否有补偿？

在探讨残疾人解除劳动合同是否有补偿这个问题时，我们需要从不同的解除情形来分析。首先，我们要明白劳动合同解除主要分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除这几种常见类型。

当用人单位与残疾劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位单方解除劳动合同，情况就相对复杂一些。若用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与残疾劳动者的劳动合同，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，同时还要支付经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。

但是，如果残疾劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。

对于残疾劳动者主动提出解除劳动合同的情况，一般来说，如果用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的。但如果用人单位存在上述违法情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，残疾人解除劳动合同是否有补偿不能一概而论，要根据具体的解除情形，对照相关法律规定来确定。残疾劳动者在遇到劳动合同解除问题时，应当了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。