上了几天班因不符合被辞退有赔偿吗？

当劳动者上了几天班就因不符合岗位要求被辞退，是否能获得赔偿需要依据具体情形来判定。首先，咱们得弄明白“不符合岗位要求”这个概念。简单来说，就是劳动者的工作能力、表现等方面没有达到公司在招聘时所设定的岗位标准。比如招聘要求能熟练使用某专业软件，而劳动者却完全不会，这就可能被认定为不符合岗位要求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。所以，如果公司有明确的岗位录用条件，并且能拿出充分的证据证明劳动者确实不符合这些条件，那么公司辞退劳动者是合法的，劳动者通常无法获得赔偿。这里的证据可以是考核成绩、工作表现记录等。

然而，如果公司没有明确的录用条件，或者不能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，就以“不符合岗位要求”为由辞退劳动者，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当劳动者遇到这种情况时，首先要与公司进行沟通，要求公司说明辞退的具体理由和依据。如果对公司的说法有异议，可以收集自己工作表现的相关证据，如工作成果、同事的证言等。若与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。