被公司辞退能获得多少赔偿？

在探讨被公司辞退能获得多少赔偿之前，我们首先要明确辞退的性质，因为不同性质的辞退，赔偿标准是不一样的。一般来说，辞退可以分为合法辞退和违法辞退。

合法辞退主要是指员工存在严重过错等符合法律规定公司可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司辞退员工是不需要支付赔偿的。

而违法辞退则是指公司没有合法理由就辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果员工在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，公司违法将其辞退，那么员工可以获得的赔偿就是5000元×2.5个月×2倍 = 25000元。

此外，还有一种情况是公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，公司需要支付经济补偿，补偿标准按照第四十七条执行。

总之，被公司辞退能获得多少赔偿，要根据具体情况来判断，关键是确定辞退的性质，然后依据相应的法律规定来计算赔偿金额。如果劳动者与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。