起诉别人后被公司辞退了是否有赔偿？

在这种情况下，需要判断公司辞退你的行为是否合法，进而确定你是否能获得赔偿。

首先，我们要明确合法辞退和违法辞退的概念。合法辞退，简单来说，就是公司按照法律规定的情形和程序辞退员工。比如员工严重违反公司的规章制度、给公司造成重大损失等情况。而违法辞退则是公司没有合理合法的理由，或者没有按照法定程序辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果公司属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在你起诉别人后被公司辞退这件事情中，如果公司不能证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定可以辞退的情形，仅仅因为你起诉别人就将你辞退，那么公司的行为很可能构成违法辞退。此时，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照上述规定支付赔偿金。

所以，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司辞退你的具体理由。如果认为公司的辞退行为不合法，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。