上班十几年被辞退是否有补偿？

在探讨上班十几年被辞退是否有补偿这个问题时，需要依据不同的情形来判断。

首先，我们要明确一个概念，即用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位依据法律规定的情形和程序与劳动者解除劳动合同；违法解除则是指用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位按照上述规定解除劳动合同，属于合法解除，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，上班十几年，在这种合法解除的情况下，劳动者至少可以获得十二个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，也就是违法解除的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，上班十几年被违法辞退的劳动者，有可能获得二十四个月工资甚至更多的赔偿。

当然，也存在一些用人单位无需支付补偿的情况。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若劳动者存在上述情况，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。

综上所述，上班十几年被辞退是否有补偿，关键要看用人单位解除劳动合同的原因和方式是否符合法律规定。劳动者遇到此类问题时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。