小规模纳税人单位法人可以不交社保吗？

在探讨小规模纳税人单位法人是否可以不交社保这个问题前，我们先明确一下相关概念。单位法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织负责人，也就是在这家小规模纳税人单位里处于核心地位的那个人。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的‘职工’，在一定情况下是包含单位法人的。如果法人与单位之间存在劳动关系，也就是法人实际上在单位工作、领取工资等，那么按照法律要求，单位就有义务为法人缴纳社保。因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何约定或协商来免除。

不过，如果法人并没有与单位建立劳动关系，比如法人只是挂名，不参与单位的实际经营和工作，也不从单位领取工资等报酬，那么在这种情况下，就不存在单位为其缴纳社保的法定义务。

所以，小规模纳税人单位法人是否需要缴纳社保，关键在于法人与单位之间是否存在劳动关系。存在劳动关系就需要缴纳，不存在则不需要。同时，为了避免潜在的法律风险，建议单位和法人都严格遵守社保相关法律法规，依法履行各自的义务。