辞职前被开除是否有赔偿？

在讨论辞职前被开除是否有赔偿这个问题时，需要分不同情况来看。首先，我们要了解一下“开除”，它在法律层面通常对应着用人单位单方面解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。也就是说，如果员工存在上述这些过错行为，即使是在打算辞职前被开除，用人单位也不用支付赔偿。

然而，若用人单位没有合理合法的理由，单方面解除劳动合同，就可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，要是员工不存在过错，公司随意开除员工，员工就有权要求公司支付赔偿金。