在合同期内被辞退该如何赔偿？

在合同期内被辞退的赔偿问题，需要分情况来看。首先，我们要明确一下几个关键概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。辞退则是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种行为。

如果用人单位是合法辞退，也就是劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在这些情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为劳动者自身的过错导致了劳动关系的解除。

然而，如果用人单位是违法辞退，即不符合法定情形就解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在单位工作了两年零三个月，月平均工资是5000元。若用人单位违法辞退，那么应支付的赔偿金为5000元×2.5个月×2倍 = 25000元。

所以，在合同期内被辞退，劳动者要先判断用人单位的辞退行为是否合法。如果认为是违法辞退，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。